Кадровый комплаенс

Кадровые риски – это вероятность возникновения тех или иных негативных последствий неправомерных или неэтичных трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. К таким рискам относят нарушение трудового законодательства, снижение дисциплины труда, возникновения конфликтов, текучесть кадров, утрата материальных или нематериальных активов.

Должностная инструкция — документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.

Модель трех линий защиты – система распределения и координации конкретных функций по формированию взаимосвязи между менеджментом, рисками и контролем.

Должная осмотрительность —принятие комплекса мер и действий, направленных на получение необходимой и достоверной информации о потенциальном контрагенте. Проявление должной осмотрительности является одним из действий по проверке контрагента.

Профессиональный стандарт – нормативный документ о характеристиках квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Кадровый аудит – услуга со стороны внешних специалистов, которая позволяет выявить допущенные компанией нарушения кадрового делопроизводства.

Тон сверху – реализация ценностных установок и практическое следование закрепленным в кодексах и регламентах правилам, проявляющееся со стороны руководства компании.

Гражданско-правовая ответственность работодателя – обязанность возместить вред (материальный и нематериальный), причиненный нарушением прав и законных интересов сотрудников.

Дисциплинарная ответственность – дисциплинарные взыскания со стороны работодателя в отношении сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Кадровый комплаенс – это часть системы управления, обеспечивающая соответствие регуляторной среде в области трудовых отношений.