Кодекс корпоративной этики – внутренний документ, отражающий принятые в компании стандарты этичного поведения, основанные на ценностях компании, гарантирующие честное и справедливое отношение к сотрудникам, клиентам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик.
Действие Кодекса корпоративной этики как превентивного механизма противодействия мошенничеству заключается в формировании у сотрудников нетерпимости к мошенничеству, культуры этического поведения и высокой честности.
Можно выделить ключевые принципы разработки и использования Кодекса корпоративной этики в качестве превентивного механизма противодействия корпоративному мошенничеству:
- Принцип «тона сверху»: высшее руководство и менеджеры своими действиями должны показывать сотрудникам пример этичного поведения и важность следования нормам Кодекса корпоративной этики.
- Принцип «нулевой толерантности».
- Принцип справедливости.
- Принцип сопричастности.
- Принцип информированности.
- Принцип эффективности.
Таким образом, если в компании существует сильная корпоративная культура, ценности которой призывают к этическому поведению и нулевой толерантности к хищениям, и все действия, принимаемые сотрудниками компании, пропускаются через призму корпоративных ценностей, то количество и тяжесть ситуаций, способствующих возникновению хищений значительно снижается.
