- Тематические события: дни рождения подразделений и проектов, истории успеха продуктов и такие праздники, как Новый год, 8 Марта, 23 февраля. На мероприятиях по таким случаям можно ставить задачу, чтобы сотрудники получили полезную и интересную информацию не только о компании и ее продуктах. С этой целью привлекают различные организации, например, тестируют инновационные технологии и привозят экспозиции из музея.
- Тренинги, семинары и мастер-классы проводят для развития hard-soft skills, сплочения коллектива или обучения новым корпоративным практикам.
- Мероприятия meet up. На основе «митапов» создается база знаний: выкладывается в общий доступ видео с мероприятия, чтобы у сотрудников всегда была возможность обратиться к этим ресурсам и поделиться ими с коллегами и друзьями. В качестве примера таких мероприятий можно привести «Moscow Django Meetup» для разработчиков на Джанго, Moscow.pm для Perl-программистов, UX-среда — событие, посвященное проектированию и дизайну интерфейсов.
Инструмент укрепления корпоративной культуры: корпоративные активности
- 04.04.2022
