Подробный обзор вебинара «Профессия будущего. Востребованная и высокооплачиваемая профессия»

Содержание:

1. Профессия будущего - это...
2. Востребованные профессии
3. Комплаенс простыми словами
4. Место комплаенс в организации
5. Статистика законодательного процесса за 5 лет
6. Профессия специалиста в области комплаенс
7. Выбор будущей профессии
8. Профессиональный рост
9. Дополнительная профессия
10. Высокооплачиваемая работа
11. Карьерный рост
12. Автоматизация в сфере комплаенс
13. IPO компании

Профессия будущего - это...

Профессии будущего – это структура рабочих задач (знаний, навыков, компетенций), соответствующих изменениям в технологических, социальных и экономических процессах, реализованных в трудовой деятельности. От скорости изменений процессов зависит время, когда востребованность профессии будущего на рынке станет реальной.

По результатам проведенного исследования WorldSkills Russiа 70% людей не знают, чем бы хотели заниматься в жизни. Только 5% уже определились с этой задачей. Такие показатели указывают на системную проблему, которая требует решения и нового подхода к профориентации.

Новая экономика стремится уменьшить число посредников, заместить их автоматизированной системой. Укорачивание цепочки между производителем и потребителем – это очевидный тренд. Почему это важно? – Потому что уже сейчас или в ближайшем будущем профессии забирают:

Частично:

• Роботы. Вытесняют работников, специализирующихся на тяжелом физическом труде, а в настоящее время – и на более легком. Сегодня человек все чаще следит за машинами или собирает конечные изделия.
• Программы. Серьезным конкурентом для тех, чья сфера работы связана с интеллектуальным трудом, считается искусственный интеллект. Со временем последний заменит человека в большинстве областей.
• Гастарбайтеры. Мигранты, которые приезжают из других стран, – частое явление для территорий с развитой экономикой. Чаще у таких людей низкая квалификация, и они соглашаются на работу за меньшую плату.

В полной мере:

• Аутсорсинг. Речь идет о переносе товарного производства или некоторых услуг в развивающиеся страны. Например, Китай превратился в «фабрику мира». Сейчас аутсорсинг используют в редких случаях, так как страны пытаются вернуть производство на родину. Но все же исчезли многие отрасли, например, обувное производство из России.
• Бактерия. В будущем возможно будет конкурировать со многим отраслями. Химические заводы производят пищу и медикаменты, очищают воду и воздух, производят строительные материалы. Есть риск замены нефтегазовой промышленности. Речь о биологическом топливе четвертого поколения – превращения органического мусора в дизель.
• 3D-принтер. В скором времени получится печатать бытовые приборы и даже еду. Когда принтер появится у каждого в доме, то люди больше не будут нуждаться в большой фабрике или заводе. Но раньше, чем через 20 лет, этого не случится.

Востребованные профессии

Отрасли, в которых футурологи прогнозируют появление новых значимых профессий:

• медицина,
• экология,
• информационные технологии,
• биотехнологии,
• робототехника,
• энергетика и ресурсы,
• сельское хозяйство,
• легкая промышленность,
• транспорт,
• строительство,
• социальная сфера,
• менеджмент,
• безопасность,
• бизнес и финансы,
• детские товары и сервис,
• образование,
• масс-медиа,
• культура и искусство,
• туризм и гостеприимство,
• космос.

Если не освоить профессию будущего сейчас, то в будущем вы останетесь без работы. По данным доклада Jobs of Tomorrow, более 75 млн людей в мире в ближайшие годы могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации.

Комплаенс простыми словами

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы (ст. 15 п. 2 Конституции РФ).

Комплаенс – это часть системы управления, обеспечивающая:

• соответствие регуляторной среде, нормам корпоративной культуры и этики бизнеса;
• выявление рисков несоответствия деятельности организаций и сотрудников нормам законодательства, установленным регулятивным правилам и стандартам;
• ликвидацию рисков применения юридических санкций или санкций регулирующих органов, существенного финансового убытка или потери репутации в результате несоблюдения норм, касающихся бизнес-деятельности.

Место комплаенс в организации

Модель трех линий защиты COSO (Комитет организаций-спонсоров Комиссии Тредвея):

• 1 линия – это операционные отделы. Те, кто на периферии общается с возможными рисковыми внешними лицами, с различными государственными структурами, КНО.
• 2 линия включает среди прочих и комплаенс, который выступает в качестве советника и представителя регулятора, доносящего его требования до бизнеса.
• 3 линия – последконтроль в форме аудита, выполняющий реагирующую функцию.

Комплаенс – отдельная независимая функция превентивного воздействия. Ее невозможно совместить: она стала сложнее, многограннее, более ответственной, так как регулятивный ландшафт постоянно меняется, наработан богатый опыт. Важно иметь в виду, что менеджер по рискам и комплаенс-офицер – это разные специалисты. Риск-менеджер держит в фокусе только риски и стандарты по ним. Комплаенс-офицер смотрит более широко, отвечая, в том числе, за культуру и этику.

Системный комплаенс ведет свою деятельность по 22 направлениям, которые актуальны для трансформирующихся отраслей. Грамотно настроенный комплаенс позволяет избежать многих ошибок на старте, чувствовать себя уверенно и защищенно в дальнейшем.

Причины выбора в пользу комплаенс как профессии будущего

Среди актуальных трендов в пользу функции комплаенс можно отметить следующие:

• Увеличение количества нормативных актов в стране (например, 248-ФЗ);
• Изменения условий и правил ведения бизнеса в части проявления должной осмотрительности;
• Взаимодействие бизнеса с КНО, властью и государством;
• Изменение регуляторной среды в регионе, в стране, на международной арене, в мировом масштабе;
• Увеличение штрафов и мер ответственности по основаниям трансграничного законодательства;
• Санкционные, политические и иные ограничения, регулярный мониторинг за их изменениями;
• Ужесточение охраны персональных данных;
• Системность во всех областях менеджмента;
• Переход от функции и должностных обязанностей к зонам ответственности и импакт-контрактам;
• Культура, этика, стандарты КСО (ESG);
• Устойчивость развития из-за широкой популярности и спроса на комплаенс;
• Высокая оплата труда (из-за требований к базовому образованию и личным качествам);
• Увеличение спроса на рынке труда на комплаенс-специалистов, комплаенс-топ-менеджеров;
• Допустима дистанционная работа из-за высокой степени цифровизации современных процессов.

Статистика законодательного процесса за 5 лет

Скорость изменений можно проследить по статистике законотворческого процесса. Множество новых федеральных законов выходит ежегодно, отслеживать их появление и приводить деятельность организации в соответствии с ними – одна из обязанностей специалиста в области комплаенс.

Законодатели усердно работают и обеспечивают стремительные изменения в регулятивной среде. Кому-то в организации нужно быть в курсе последних изменений, вовремя адаптировать регламенты компании и проводить обучение по новым нормам. И это не юрист, поддерживающий и обеспечивающий операционную деятельность.

Профессия специалиста в области комплаенс

Среди основных обязанностей специалиста в области комплаенс можно выделить:

• Мониторинг, анализ, оценка требований законодательства и отраслевых регуляторов;
• Определение критических рисков нарушения законодательства;
• Построение системы комплаенс-контроля;
• Разработка внутренних политик и регламентов;
• Экспертиза договоров и соглашений в части антикоррупционной политики и комплаенс-обязательств сторон (комплаенс-оговорки);
• Реализация комплаенс-стратегии;
• Сопровождение аудитов;
• Проведение внутренних расследований и проверок.

Обобщенно это:

• Контроль соответствия деятельности компании законодательным и локально-нормативным актам (урегулирование правовых вопросов, соблюдение персоналом внутренних требований и положений, корректное оформление политик и т.п.);
• Предотвращение всесторонних рисков и минимизация их влияния на финансовый, репутационный и другие аспекты деловой жизни фирмы;
• Создание превентивной защиты для организации и ее персон.

Выбор будущей профессии

На выбор будущей профессии влияют актуальные установки и ценности человека, интерес, способности и таланты, престижность дела, а в случае переквалификации – жизненный опыт и образование.

Прежде чем сделать выбор, необходимо ознакомиться со спецификой современных профессий, лучшим способом сделать это является изучение профессиограмм – специальных описаний, которые знакомят не только с выбором, но и с личными качествами, которые требуются от человека.

Профессии будущего потребуют не только освоения специфических hard skills и необходимых soft skills, на базе которых вы будете развивать свои компетенции, но и понадобятся, так называемые, метакомпетенции, которые складываются из универсальных, гибких компетенций, и разных hard skills, причем, в основном, междисциплинарных. Например, модель «7 Meta Skills», включает лидерские качества, саморефлексия, регулирование межличностных отношений, работа в условиях многозадачности, организация командной работы, инновационность и креативность.

Профессиональный рост

Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности в области комплаенс:

Способности	Личностные качества, интересы и склонности
Логическое, аналитическое мышление	Организованность
Высокий уровень развития понятийного мышления – владение научными понятиями и способность воспринимать и понимать различные термины	Аккуратность
Умение правильно и понятно изъясняться	Эрудированность
Способность убеждения	Широкий кругозор
Коммуникативные навыки	Честность и порядочность
Склонность к исследовательской деятельности	Объективность
Хорошие познания в разных областях наук	Хорошая интуиция
Способность к всестороннему, адекватному восприятию и анализу ситуации	Эмоционально-психическая устойчивость
Умение вести переговоры	Энергичность
Умение глубоко проникать в суть вещей и процессов	Настойчивость, принципиальность
	Стремление к самосовершенствованию
	Умение быстро восстанавливать работоспособность

Дополнительная профессия

Получить необходимые знания и навыки можно на курсах профессиональной переподготовки. Обучение возможно на базе имеющегося высшего образования.

«Национальная Ассоциация Комплаенс» на базе МГУ им. М.В. Ломоносова и РЭУ им. Г.В. Плеханова проводит ежемесячные курсы повышения квалификации по специальности «Комплаенс-менеджер». По окончании обучения при успешном прохождении итогового тестирования студентам выдается сертификат установленного образца, подтверждающий возможность специалиста занимать должность комплаенс-менеджера.

Данные курсы также успешно проходят генеральные директора, собственники предприятий и сотрудники службы безопасности.

Получение дополнительной квалификации в области комплаенс позволит не только выйти на новый уровень развития карьеры и поиска новой работы, но и укрепить позиции в существующей компании в связи с расширением деятельности на смежные функциональные области. В ситуации нестабильности это значительно укрепит ваши профессиональные позиции.

Высокооплачиваемая работа

Специалисту в области комплаенс нужно соответствующее образование и опыт, чтобы справляться с требованиями деятельности, поэтому данная профессия входит в число высокооплачиваемых. Среди функциональных особенностей можно выделить:

• Превосходное знание законодательства и его применения;
• Разработка и внедрение стандартов;
• Идентификация комплаенс-рисков;
• Аудит и идентификация комплаенс-структуры;
• Мониторинг юридических рамок и комплаенс-ценностей, контроль эффективности действия локальных нормативных актов;
• Отчеты (месячные, квартальные, годовые);
• Тренинги и обучение сотрудников;
• Взаимодействие с менеджментом;
• Взаимодействие с внешними регуляторами (контрольно-надзорными органами).

Карьерный рост

1. Директор по комплаенсу, региональный руководитель комплаенса, старший комплаенс-менеджер.
2. Заместитель директора по банковскому комплаенсу, руководитель комплаенса и рисков, Руководитель группы по адаптации комплаенс.
3. Руководитель проекта по комплаенс, комплаенс-менеджер, консультант по обучению, специалист по расследованию мошенничества.
4. Комплаенс-ассистент, администратор комплаенс-мониторинга, администратор клиентского сервиса, комплаенс-администратор.
5. Стажер, помощник по комплаенс-анализу

Автоматизация в сфере комплаенс

Новые технологии всегда порождали волнения на тему потери рабочих мест. Задача, стоящая перед ИИ и автоматизацией, заключается не в том, чтобы сделать сотрудников лишними по отношению к требованиям, а в том, чтобы обеспечить надлежащую и эффективную подготовку персонала к использованию этих технологий.

Специалисты по комплаенсу должны адаптироваться к новым трендам и повышать свою квалификацию. Люди будут по-прежнему нужны, но виды работ, которые они выполняют, будут меняться. Таким образом, специалисты в области комплаенса должны всегда оставаться в курсе новейших технологических трендов.

Искусственный интеллект не заменит функцию комплаенс, слишком велика в ней творческая составляющая и многофакторный анализ не оцифрованных данных, но его влияние будет значительным. Важно, чтобы специалисты по комплаенсу реагировали на этот сдвиг так, чтобы быть лучше подготовленными к использованию технологий в интересах функции комплаенса и всего бизнеса.

Комплаенс как систему менеджмента возможно будет оцифровать только после того, как будет оцифрована полностью судебная система и система правоохранительных органов.

IPO компании без комплаенс невозможен

Чтобы привлечь инвесторов, проводят IPO – первое публичное размещение акций компании. Термин происходит от английского Initial public offer. IPO проводятся компаниями для привлечения денежных средств акционеров в капитал компании.

Подготовка к IPO заключается в сборе информации о деятельности компании и комплаенс-проверке на соответствие. Перед IPO необходимо подготовить все внутренние положения, в частности, антикоррупционную политику, кодекс этики, просчитать риски и много чего еще. Если компания международная, то необходимо «локализовать» все эти документы, где у нее есть офисы. Запрос на выполнение такой объемной комплексной работы ищет своего исполнителя.

В России мало квалифицированных кадров в области комплаенс. Торопитесь освоить перспективную профессию!