Коррупция - это социальная константа, которая встречается во всех цивилизациях; однако только за последние 20 лет это явление было серьезно исследовано. Она принимает множество различных форм и оказывает различные воздействия на экономику и общество в целом.
Нет единой причины, лежащей в основе взяточничества и коррупции. Всякий раз, когда происходит инцидент, связанный со взяточничеством или коррупцией, возникает необходимость взглянуть на ситуацию с точки зрения лица, совершившего акт взяточничества или коррупции. Необходимо принимать во внимание следующие факторы:
- Мотивация лиц, совершивших взяточничество и коррупцию, и условия, при которых они рационализировали свое поведение;
- Имеющиеся возможности для совершения взяточничества и коррупции;
- Технические и властные способности лица, совершившего взяточничество и коррупцию;
- Ожидаемый риск раскрытия фактов взяточничества и коррупционной деятельности после их совершения;
- Последствия взяточничества и коррупции, такие как штрафы, наказуемость и т.д.
В этой статье мы рассмотрим аспект, мотив и причину появления коррупции и взяточничества внутри компании.
Аспект
Этим аспектом может быть мотивация, основанная либо на жадности, либо на потребностях лица, совершающего взяточничество и коррупцию. Жадность по-прежнему остается основной причиной мошенничества во многих странах. Многие люди сталкиваются с подкупом и коррупцией или получают возможность для их совершения.
Личность, знания и темперамент нарушителя позволяют ему уверенно совершать мошеннические действия, он не боится. Также может существовать вероятность того, что хорошие люди могут попасть в плохую компанию, где их заставляют совершать взяточничество и коррупцию на рабочих местах.
Мотив
Взяточничество и коррупция обычно имеют место в компаниях со слабой системой внутреннего контроля и слабыми мерами безопасности. Мошенники используют эти слабости и совершают действия с целью получения выгоды.
Установление надежного внутреннего контроля является обязанностью совета директоров и высшего руководства компании. Без надлежащих и надежных процессов и средств контроля деятельность компании практически невозможна. Отсутствие таковых процессов приводит к различным потерям для компании: операционные, репутационные и финансовые потери. Кроме того, и финансовое положение компании ухудшается без надлежащего внутреннего контроля.
Слабая система внутреннего контроля означает слабую структуру управления, неэффективную внутреннюю политику и процессы. Из-за слабой системы внутреннего контроля организация подвержена различным видам рисков, таким как:
- Финансовый риск,
- Репутационный риск,
- Операционный риск,
- Правовой риск,
- Регулятивный риск,
- Стратегический риск и т.д.
Причина
Взяточничество и коррупция могут быть вызваны недостатком знаний и осведомленности о применимых законах и нормативных актах. Большинство людей, совершающих коррупционные действия и взяточничество, не осознают потенциальных последствий; следовательно, они не осознают, какое влияние это могло оказать на их профессиональный имидж и репутацию.
Обычно, люди подчиняются законам и постановлениям страны, потому что они считают, что соблюдение законов и постановлений является их главной обязанностью. Это – нормальная позиция. Такие люди боятся быть разоблаченными, если их уличат в какой-либо незаконной деятельности или несоблюдении какого-либо закона или нормативного акта.
Однако некоторые люди могут быть в состоянии рационализировать мошеннические действия как:
- Необходимые – особенно, когда это делается для бизнеса;
- Безвредные – потому что жертва достаточно велика, чтобы поглотить удар;
- Оправданные – потому что "жертва это заслужила" или "потому что со мной плохо обращались.
Последствиями взяточничества и коррупции являются наказания в соответствии с действующей нормативной базой и политикой организации по соблюдению требований. Сотрудникам могут быть выданы уведомления о явке с повинной из отдела кадров, и они также могут быть уволены с работы в связи с осуществлением взяточнической и коррупционной деятельности. Некоторые организации придерживаются нулевой терпимости к взяточничеству и коррупции, поэтому сотрудники и связанные с ними лица немедленно увольняются.
Коррупция - это социальная константа, которая встречается во всех цивилизациях; однако только за последние 20 лет это явление было серьезно исследовано. Она принимает множество различных форм и оказывает различные воздействия на экономику и общество в целом. Политическая и экономическая среда, профессиональная этика и мораль и, конечно же, привычки, обычаи, традиции и демография являются одними из наиболее распространенных причин коррупции.
Избежать появления коррупции внутри вашей компании поможет антикоррупционный комплаенс. С ним снизятся риски при участии в торгах, заключении сделок, взаимодействии с государственными органами, а также риски при активных закупках и привлечении подрядчиков.
Антикоррупционную комплаенс-система необходима для малого, среднего и крупного бизнеса, так как собственники, генеральные директора и главные бухгалтеры несут ответственность за действия всех сотрудников компании. В большинстве случаев ответственность ключевых лиц неограниченна и распространяется на несанкционированные действия персонала.
С внедрением антикоррупционного комплаенса ключевые персоны компании будут в безопасности от рисков, связанных с коррупцией или коммерческим подкупом.
