Основные виды конфликтов интересов возникают между:
- Участниками Общества;
- Органами управления Общества и его участниками;
- Органами управления, руководителями подразделений, сотрудниками Общества и клиентами;
- Обществом и руководителями подразделений, сотрудниками общества при осуществлении ими должностных обязанностей.
Типовые ситуации конфликта интересов
Ряд ключевых областей регулирования, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным:
- Выполнение отдельных функций в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность;
- Выполнение иной оплачиваемой работы, кроме основной, как совмещение и т.п.;
- Владение ценными бумагами, банковскими вкладами и др.;
- Получение подарков и услуг;
- Имущественные обязательства и судебные разбирательства, риски привлечения к ответственности;
- Явное нарушение установленных запретов (например, использование служебной информации, получение наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) и др., в т.ч. с иностранным элементом).
Уникально для государственных служащих — взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы.
Пример конфликта интересов на госслужбе
Госслужащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на госслужбу.
Меры предотвращения и регулирования
Государственному служащему в таком случае рекомендуется уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.
Представителю нанимателя рекомендуется оценить, могут ли взаимоотношения госслужащего с бывшим работодателем повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей и повлечь конфликт интересов. В случае, если существует большая вероятность возникновения конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить госслужащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении бывшего работодателя.
Подробности смотрите на нашем официальном YouTube-канале по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=OL5IxFr3Ca0
